Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama

Hesapta hangi ücret esas alınır?

Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için otuz günlük ücret üzerinden hesaplanır; bir yılı doldurmayan aylar ve günler de orantılı olarak eklenir. Esas alınan ücret yalnızca bordrodaki çıplak maaş değildir: düzenli ödenen yol, yemek, prim ve ikramiye gibi ödemeler de eklenerek giydirilmiş brüt ücret bulunur. Bir yıl için ödenecek tutar, çıkış tarihindeki kıdem tavanını aşamaz. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi, ihbar tazminatından ise gelir ve damga vergisi kesilir.

İhbar süresi kıdeme göre değişir

Belirsiz süreli sözleşmeyi haklı bir neden olmadan sona erdiren tarafın karşı tarafa tanıması gereken süreler:

• Altı aydan kısa çalışmada iki hafta
• Altı ay – bir buçuk yıl arasında dört hafta
• Bir buçuk – üç yıl arasında altı hafta
• Üç yıldan uzun çalışmada sekiz hafta

Kimler hak kazanır?

En az bir yıllık çalışma ve kanunda sayılan bir ayrılış sebebi gerekir: işverenin haklı neden olmadan feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilikten sonraki bir yıl içinde ayrılması ya da ölüm. Ayrıntılar kıdem ve ihbar tazminatı yazımızda.

Güncel değerler

Sık sorulan sorular