İş3 dk
Kıdem ve İhbar Tazminatı: Kimler Alır, Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı için bir yıllık çalışma ve belirli fesih sebepleri gerekir; ihbar tazminatı bildirim süresine uyulmadığında doğar. Hak kazanma şartları, hesap ve zamanaşımı.
Hesaplama aracı
İşçilik alacakları hesaplama
Ödenmeyen fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücretinizi saatlik ücret üzerinden hesaplayın.
Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir yere gönderilmez.
Ücretinizi ve ilgili sekmedeki bilgileri girin; brüt alacak ve yaklaşık net tutar burada görünür. Birden fazla sekmeyi doldurursanız toplam da gösterilir.
Saatlik ücretten fazla mesaiye
Aylık brüt ücret 225’e bölündüğünde saatlik ücret bulunur. Haftalık kırk beş saati aşan her saat için bu ücretin yüzde elli fazlası ödenir. Hafta tatilinde ya da genel tatil günlerinde çalışılmışsa o gün için ayrıca bir yevmiye daha hesaplanır. Kullanılmayan yıllık izin günleri ise sözleşme sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir.
Örnek: haftada altı saat fazla çalışma
Aylık brüt 33.000 TL alan bir çalışan, elli hafta boyunca haftada ortalama altı saat fazla çalışmış; karşılığı ödenmemiş.
Takdiri indirim nedir?
Fazla çalışma çoğu zaman tanıkla ispatlanır. Mahkemeler, işçinin yıl boyunca her hafta aynı süre fazla çalışmış olamayacağını düşünerek tutardan belirli bir oranda indirim yapabilir. Araçtaki indirim alanıyla bu ihtimalin sonuca etkisini görebilirsiniz.
Sık sorulan sorular
İmzaladığım bordroda fazla mesai görünüyorsa ne olur?
Bordroda fazla mesai tahakkuk eden aylar için daha fazla çalışıldığını ispatlamak güçleşir. Bordroyu ihtirazi kayıtla imzaladıysanız fark istenebilir.
Fazla mesaiyi nasıl ispat ederim?
Tanıklar, giriş-çıkış kayıtları, e-posta ve mesajlar başlıca delillerdir. İşten ayrılış sürecindeki diğer haklar için kıdem ve ihbar tazminatı yazımıza bakabilirsiniz.
Sonuç, girdiğiniz bilgiler ve güncel tarifelerle bulunan yaklaşık bir tutardır; mahkeme kararı, bilirkişi raporu ya da hukuki görüş yerine geçmez. Hesap cihazınızda yapılır, bilgileriniz hiçbir yere gönderilmez.
Okumaya devam edin
Konuyla ilgili makaleler
İş3 dk
İş Kazasında İşçinin ve Yakınlarının Hakları: SGK Yardımları ve Tazminat
İş kazası sonrası SGK’dan alınabilecek ödenek ve gelirler, işverenden istenebilecek maddi ve manevi tazminat, kazanın bildirimi, kusur raporu ve zamanaşımı.
İcra ve İflas3 dk
Ödeme Emrine İtiraz: 7 ve 5 Günlük Süreler, İtirazın Biçimi ve Sonuçları
Ödeme emri geldiğinde hangi sürede, nereye ve nasıl itiraz edilir? Genel haciz yolu ile kambiyo senedine dayalı takip arasındaki farklar ve itirazdan sonra olacaklar.