İş3 dk
Kıdem ve İhbar Tazminatı: Kimler Alır, Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı için bir yıllık çalışma ve belirli fesih sebepleri gerekir; ihbar tazminatı bildirim süresine uyulmadığında doğar. Hak kazanma şartları, hesap ve zamanaşımı.
Hesaplama aracı
İşe iade tazminatları hesaplama
İşe iade davası kazanılırsa ödenecek boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatını birlikte görün.
Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir yere gönderilmez.
Ücretinizi ve çalışma tarihlerinizi girin; iş güvencesi şartları, boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı ya da kötü niyet tazminatı burada görünür.
Kararın ardından iki ayrı alacak
Mahkeme feshi geçersiz bulursa işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurarak işe başlamak istediğini bildirir. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa işçiye en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti ödenir; ayrıca mahkemenin belirlediği, dört ile sekiz aylık ücret arasında işe başlatmama tazminatı doğar.
Örnek: altı yıllık kıdem
Ocak 2020’de işe başlayan, brüt 39.000 TL ücret alan bir işçinin sözleşmesi Nisan 2026’da geçerli neden gösterilmeden feshedildi; mahkeme beş aylık tazminat belirledi.
İş güvencesinden kimler yararlanır?
- İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması
- İşçinin en az altı aylık kıdemi
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi
- İşveren vekili konumunda bulunmamak
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
Sık sorulan sorular
İşe başlatmama tazminatı kaç ay olur?
Mahkeme, kıdemi ve feshin nedenini dikkate alarak dört ile sekiz aylık ücret arasında belirler.
Boşta geçen süre kıdemime eklenir mi?
İşe başlatılırsanız boşta geçen en çok dört aylık süre kıdeminize sayılır. İşe başlatılmazsanız kıdem ve ihbar tazminatı bu süre de dikkate alınarak hesaplanır.
Sonuç, girdiğiniz bilgiler ve güncel tarifelerle bulunan yaklaşık bir tutardır; mahkeme kararı, bilirkişi raporu ya da hukuki görüş yerine geçmez. Hesap cihazınızda yapılır, bilgileriniz hiçbir yere gönderilmez.
Okumaya devam edin
Konuyla ilgili makaleler
İş3 dk
İş Kazasında İşçinin ve Yakınlarının Hakları: SGK Yardımları ve Tazminat
İş kazası sonrası SGK’dan alınabilecek ödenek ve gelirler, işverenden istenebilecek maddi ve manevi tazminat, kazanın bildirimi, kusur raporu ve zamanaşımı.
İcra ve İflas3 dk
Ödeme Emrine İtiraz: 7 ve 5 Günlük Süreler, İtirazın Biçimi ve Sonuçları
Ödeme emri geldiğinde hangi sürede, nereye ve nasıl itiraz edilir? Genel haciz yolu ile kambiyo senedine dayalı takip arasındaki farklar ve itirazdan sonra olacaklar.